Negociación sindical
Asistencia, acompañamiento y asesoramiento en reuniones sindicales y comités de empresa, con criterio jurídico-laboral y experiencia real de mesa.
Consultoría de RRHH · Interim Management · Formación
El vértice entre cumplir la ley y tener un RRHH sólido.
Más de 20 años de trayectoria en Recursos Humanos, en compañías de los sectores tecnológico, prevención de riesgos laborales y servicios de inspección técnica de vehículos, los últimos años como Directora de RRHH.
Trayectoria
Sony España
PrevenControl
Controlauto ITV España
Por qué BCs People
Consultoría de RRHH independiente, pensada para pymes.
No se trata solo de cumplir con la norma. Se trata de construir un departamento de personas que funcione, que sostenga el crecimiento y que tu equipo pueda gestionar por sí mismo.
Experta en FUNDAE
Gestión y bonificación de la formación con conocimiento específico del sistema, para recuperar el crédito formativo sin depender de terceros.
Equipos con autonomía
Acompañamiento y formación a los equipos internos para que ganen autonomía y dejen de depender de la consultoría externa.
Servicio de proximidad y presencial. Base en Terrassa (Barcelona), trabajando cerca de tu empresa y de tu equipo.
Sobre mí
Veinte años dentro del departamento. Ahora, a tu lado.
Me he profesionalizado durante más de 20 años en entornos laborales, jurídicos, sindicales y de RRHH. Después de una década liderando proyectos en departamentos de Recursos Humanos —los últimos años como Directora de RRHH en el sector ITV y prevención— he impulsado proyectos de digitalización, transformación, formación estratégica, compensación y beneficios y cultura organizativa, con impacto directo en el desarrollo del negocio.
A lo largo de mi trayectoria he desempeñado funciones de Dirección de RRHH, Responsable de Administración de Personal y asesoría laboral y jurídica para pymes. En Controlauto ITV España formé parte del equipo directivo durante una etapa de transformación importante de la compañía.
- Diplomatura en Relaciones LaboralesUniversitat Autònoma de Barcelona
- Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
- Agente / Técnico de Igualdad en las OrganizacionesUniversitat Politècnica de Catalunya
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Años de trayectoria
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Reducción del coste de formación
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Líneas de servicio
Trayectoria en cifras
Áreas donde ya he dejado impacto.
Horario flexible
Diseño e implantación de políticas de conciliación horaria.
Retribución flexible
Planes de compensación y beneficios a medida.
Transformación Digital
Acompañamiento en la digitalización del departamento de RRHH.
Formación estratégica
Análisis y reducción del 75% del coste de formación, enseñando a los equipos a optimizar costes.
Clima laboral
Encuestas de clima: detección y resolución de focos de conflicto.
Equidad salarial
Políticas retributivas transparentes y adaptadas a la ley.
¿Tu proyecto no está en esta lista? Cuéntamelo, lo hablamos y lo diseñamos e implementamos juntos.
De la experiencia interna a tu empresa.
Servicios
Lo que ahora pongo a tu servicio.
Tres líneas de trabajo que puedes contratar por separado o combinar según el momento de tu empresa.
Consultoría de RRHH
Diagnóstico y diseño de políticas de personas: estructura, compensación, equidad, clima y procesos.
- Diseño de departamentos de RRHH desde cero
- Estrategia salarial y registro retributivo
- Acompañamiento en Planes de igualdad y protocolos de acoso
- Onboarding, retención y employer branding
Interim Management
Dirección de RRHH externa como recurso temporal o en formato retainer mensual, sin que tengas que aumentar plantilla.
- Dirección temporal del departamento
- Procesos de transición o vacantes críticas
- Gestión del presupuesto anual de RRHH
- Disponible por proyecto o de forma continuada
Formación
Formación in-company en materia socio-laboral para plantilla y mandos intermedios, con experiencia específica en FUNDAE.
- Programas a medida en materia laboral
- Gestión y bonificación de formación FUNDAE
- Planes anuales de formación
- También en centros de formación externos
Consultoría en detalle
Siete áreas de trabajo.
Estructura y procesos
Diseño de departamentos de RRHH desde cero, organigramas, procedimientos internos e internalización de la nómina.
Compensación y cumplimiento
Estrategia salarial, políticas retributivas, adaptación a la directiva de transparencia retributiva y registro retributivo. Puesta en marcha de políticas de compensación y beneficios.
Igualdad y bienestar
Acompañamiento en planes de igualdad, protocolos de acoso y prevención de riesgos psicosociales, como Agente de Igualdad y Técnico PRL certificada.
Talento
Onboarding, clima laboral y retención, y employer branding.
Transformación
Digitalización de RRHH, acompañamiento en la implantación de nuevos software y gestión del cambio organizativo.
Desarrollo
Planes de formación y planes de sucesión.
Relaciones laborales
Asistencia, acompañamiento y asesoramiento a empresas en reuniones sindicales o comités de empresa, con criterio jurídico-laboral y experiencia real de mesa de negociación.
Casos destacados
Proyectos con resultado medible.
Caso 01
Formación estratégica y ahorro real
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menos coste en formación de plantilla
Diseño de un modelo de formación interna que capacita a los propios equipos para gestionar de forma autónoma la recuperación del crédito de formación bonificada (FUNDAE), eliminando la dependencia de gestiones externas.
- Elaboración de planes anuales de formación.
- Formación en materia laboral a mandos intermedios que gestionan equipo, para dotarlos de base para el día a día.
- Formación avanzada en gestión jurídico-laboral dirigida al personal de Recursos Humanos, para desarrollar habilidades más técnicas.
Caso 02
Compensación y equidad salarial
Retribución con propósito. Políticas retributivas diseñadas para atraer, motivar y retener talento, con criterios objetivos y verificables.
- Análisis integral de estructuras salariales por banda y posición.
- Diseño de políticas de equidad retributiva y transparencia salarial.
- Adaptación al marco normativo vigente: registro retributivo y brecha salarial.
- Implantación de retribución flexible y de políticas de compensación y beneficios, que permiten desarrollar el salario emocional sin incrementar costes.
Caso 03
Cultura, clima y digitalización
Clima laboral
- Diseño y ejecución de encuestas de clima laboral.
- Detección de focos de conflicto entre equipos.
- Planes de acción con impacto medible en la productividad.
Transformación digital
- Digitalización de procesos manuales del departamento.
- Acompañamiento en la implantación de herramientas de gestión de RRHH.
- Reducción de la carga administrativa del equipo, con guía para acortar la curva de aprendizaje.
Cómo trabajo
Dos formatos de colaboración.
Formato A
Proyecto cerrado
Auditoría y estructuración puntual. Un encargo con alcance, entregables y plazo definidos, para resolver una necesidad concreta.
Formato B
Retainer mensual
Liderazgo de RRHH como colaboración externa para proyectos concretos durante campañas o periodos determinados.
Contacto
Hablemos.
Cuéntame en qué momento está tu empresa y qué necesitas resolver. Te respondo personalmente.
- bclemente@bcspeople.com
- Zona de actuación
- Servicio de proximidad y presencial
- Belén Clemente Sánchez